Your cart is currently empty!
Working Sense
Cefnogi pobl i gael mynediad i fyd gwaith
Darparu cymorth arbenigol i alluogi’r grŵp targed i ddechrau/ail-ymuno a chynnal cyflogaeth, neu symud yn nes at gyflogaeth gan ddefnyddio dull un-i-un cyfannol gan ddefnyddio ein staff prosiect dynodedig.
Bydd Working Sense yn gweithio’n benodol gyda phobl dros 25 oed sydd â nam ar y synhwyrau (h.y. pobl F/fyddar neu sydd â cholled clyw a phobl sy’n ddall neu sydd â nam ar eu golwg) neu anabledd, sy’n byw yng Nghonwy, Sir Ddinbych a Sir y Fflint. Ariennir y prosiect hwn gan Gronfa Ffyniant Gyffredin Llywodraeth y DU.
Sut mae Working Sense yn cefnogi pobl?
Gydag amrywiaeth o ymyriadau wedi’u teilwra i anghenion ac amgylchiadau’r unigolyn, megis magu hyder, sgiliau galwedigaethol, cymorth ymarferol megis ysgrifennu CV, cyfweliadau ffug, hyfforddiant trafnidiaeth a buddion, yn ogystal â chanlyniadau penodol ar gyfer y rhai sy’n gadael y rhaglen, gallai fod:
Pwy rydyn ni’n eu cefnogi
I fod yn gymwys i weithio gyda Working Sense, rhaid i fuddiolwyr:
Fod dros 25 mlwydd oed
Fod a anabledd neu gyflwr iechyd sy’n effeithio ar eich gallu i weithio
Byw yng Nghonwy, Sir Ddinbych neu Sir y Fflint
Bod yn economaidd anweithgar (e.e. ddim mewn cyflogaeth)
Fod dros 25 mlwydd oed
Fod a anabledd neu gyflwr iechyd sy’n effeithio ar eich gallu i weithio
Byw yng Nghonwy, Sir Ddinbych neu Sir y Fflint
Bod yn economaidd anweithgar (e.e. ddim mewn cyflogaeth)
Os ydych yn gweithio gyda neu’n cefnogi rhywun a all elwa o’r prosiect neu os ydych yn gyflogwr, yna Gall Synnwyr Gwaith eich helpu chi hefyd.
Pam bod angen Working Sense?
Mae pobl â nam ar y synhwyrau, a phobl ag anableddau yn wynebu rhwystrau sylweddol i waith. Er enghraifft, datgelodd arolwg diweddar o gyflogwyr y byddai 75% o’r ymatebwyr yn cyflogi cyn-droseddwr yn gynt na pherson â cholled golwg.
Mae person sy’n Fyddar neu sydd â cholled clyw yn X4 yn fwy tebygol o fod yn ddi-waith
Term cyffredinol am golled rannol neu lwyr un neu fwy o’r synhwyrau, gan gynnwys golwg, clyw, arogl, blas, cyffyrddiad, ac ymwybyddiaeth ofodol.
Mae pobl dall neu rannol ddall yn X5 i fod yn ddi-waith am 5+ mlynedd
Iaith Arwyddion Prydain. Mae wedi bod yn iaith gydnabyddedig ers 2019.
Mae pobl anabl ddwywaith yn fwy tebygol o wynebu colli eu swyddi
ask John
“Working Sense has helped me believe in myself and has given me confidence.”
“When I look back if I wasn’t given that support, I wouldn’t be where I am now, so I am really thankful.”
“I’m more confident applying for jobs now, including ones I didn’t think I could get.”
Darganfod mwy am gyflogi pobl sydd â nam ar y synhwyrau?
Dywedodd tua 78% o’r busnesau a roddodd flaenoriaeth i gynhwysiant anabledd fod hynny’n cael ei arwain at well morâl a chynhyrchiant (Fforwm Anabledd Busnes 2021)
Teimlwch yn hapusach ac yn iachach yn eich gwaith
Os ydych chi’n cael mwy o ddiwrnodau i lawr, yn teimlo’n bryderus am ddychwelyd i’r gwaith, mae Working Sense yma i helpu. Gall ein cefnogaeth eich helpu i ddychwelyd ac aros yn y gwaith – heb unrhyw gost i chi.
Bydd gennych fynediad i:
- Eich gweithiwr cymorth personol eich hun
- Cynllun cymorth personol
- Addasiadau yn y gweithle i aros neu ddychwelyd i’r gwaith
- Cyngor ac arweiniad ymarferol
Datganiad o Ddiddordeb
Os ydych chi’n cael mwy o ddiwrnodau i lawr, yn teimlo’n bryderus yn eich rôl, mae Working Sense yma i helpu. Gall ein cefnogaeth eich helpu i aros yn y gwaith neu ddychwelyd i’r gwaith – heb unrhyw gost i chi.
Partneriaid
Tîm
Simon Shutler
Cyfarwyddwr Cyllid
Clare Lewis
Rheolwr Prosiect
Hana Eagles
Gweinyddwr Cydymffurfio
Amy Gughrill
Cynghorydd Cyflogaeth
Rebecca Williams-Jones
Cynghorydd Cyflogaeth